一、部門主要職責

　　１、貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策措施，并組織實施和監督檢查。擬訂全區人事制度改革的規劃、方案和政策，建立和推行科學化、法制化的人事管理制度，擬訂機構改革人員定崗和分流的政策規定。

　　２、負責全區人力資源規劃、開發工作。擬訂全區人力資源開發政策、措施；執行人員調配政策，承辦有關人員的調配工作。負責全區智力引進工作，組織管理我區智力引進項目和成果的鑒定推廣，開辟智力引進渠道，建立完善的智力引進服務體系；管理來我區工作的外國專家。

　　３、貫徹執行國家和省、市城鄉就業的基本政策，擬訂實施全區勞動力資源開發利用的具體措施；擬訂勞動力市場的發展規劃，建立健全全區就業服務體系；貫徹執行職業介紹機構的管理規定。貫徹執行國家、省頒布的職業分類、職業技能標準、職業資格證書制度，負責全區企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓，擬訂職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規劃、政策并組織實施；貫徹實施勞動預備制度。

　　４、貫徹實施機關、事業單位的工資、津貼、福利和退休、退職的政策規定，綜合管理機關、事業單位工資總額和工資基金。指導機關、事業單位退休和退職人員的管理和服務工作。

　　５、研究擬訂全區事業單位人事制度改革總體方案；擬訂事業單位職員、專業技術人員、工勤人員管理的政策規定并組織實施；綜合管理全區事業單位崗位設置工作。綜合管理全區聘用制干部工作，建立完善聘用合同鑒證。綜合管理全區公務員隊伍建設，管理和指導公務員的錄用、考核、獎勵、紀律、培訓、申訴控告等工作，負責全區機關公務員管理錄用和繼續教育。綜合管理全區專業技術人員工作和專業技術人員隊伍建設工作。推行專業技術人員執業資格制度；管理機關、事業單位工人的技術等級考核工作；負責專業技術人員的專業技術資格評定、職務聘任工作；負責專業技術人員繼續教育工作。

　　６、組織實施勞動關系調整和勞動合同、集體合同制度的規范、規則。貫徹執行勞動爭議處理的法律政策，組織實施勞動爭議處理制度，負責企業勞動合同鑒證工作；建立和完善人事爭議仲裁制度；組織或參與調解因簽定集體合同發生的爭議、集體上訪等重大案件；組織實施并監督檢查全區企業職工的工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策情況。貫徹執行國家關于企業職工工資的宏觀調控政策和措施。公布本地區最低工資標準；貫徹執行國家有關行業工資收入調節政策。

　　７、貫徹執行機關、事業及農村養老保險的政策，擬訂發展規劃并組織實施。審批參加農村基本養老統籌人員的退休。

　　二、內設機構及下屬單位

　　內設機構： 辦公室、公務員管理科、勞動關系科（工資福利科）、人才、職稱工作辦公室、

　　下屬單位： 區勞動就業管理處、區社會保障中心、區勞動監察大隊、區勞動人事爭議仲裁院、區人才服務中心

　　三、2016年主要工作任務

　　（一）更加注重充分就業和質量就業 。建立有特色的創業孵化基地2家。加大對就業困難高校畢業生、城鎮就業困難人員、農村轉移勞動力三類就業困難群體的就業援助力度，努力實現和諧就業。以創建充分就業示范社區為抓手，推動基層平臺全面達到新六到位要求；充分利用公益性崗位開發管理制度，充實基層平臺隊伍。加快培訓機構與市場接軌，建立市場主導的培訓教學體系，推出培訓品牌系列。

　　（二）更加注重城鄉社會保障體系建設。繼續鞏固城鄉居民基本養老保險全覆蓋成果，確保符合條件的60歲以上城鄉居民基礎養老金發放率達到100%，適齡人員參保續保繳費率保持98%以上。進一步鞏固城鄉居民養老保險全覆蓋水平，完善城鄉居保繳費激勵機制，鼓勵多繳費、長繳費，按年齡分段提高繳費檔次提高參保繳費率。做好機關事業單位養老保險相關制度改革工作。

　　（三）更加注重人事人才體制機制創新。加大高層次人才引進培養與高技能人才培育力度，全年引進本科以上緊缺人才和高層次人才160人，新增專業技術人才750人。申報省級博士后創新實踐基地1家，國家級博士后工作站1家。進一步健全事業單位公開招聘制度和程序，完成教育、衛生等事業單位公開招聘。完善考核評價體系，加強公務員平時考核工作，強化考核結果運用。

　　（四）更加注重和諧勞動關系共建共創。強化主動監察和日常巡查，常態化開展綜合指導服務進百企活動，力推數字監察移動執法平臺建設。積極參加省級勞動保障監察兩網化管理示范區創建活動。試點和諧勞動關系示范街道創建，推進和諧勞動關系創建活動全覆蓋。全面推行工資集體協商制度。

　　四、2016年度收支預算情況

　　（一）收入預算

　　2016年度預算收入 1109.73萬元，主要包括公共財政撥款資金1109.73 萬元、納入預算管理行政事業性收費 0萬元、罰沒收入0萬元、其他收入 0 萬元、行政單位上年結余 0 萬元、事業單位動用上年基金安排 0 萬元。

　　（二）支出預算

　　1. 按功能科目分類，包括一般公共服務支出 643.69萬元、社會保障和就業支出 340.15萬元、住房保障支出 125.89 萬元。

　　2. 按支出用途分類，包括基本支出 1016.33 萬元、項目支出 93.40 萬元。

　　五、2016年度公共財政撥款支出預算情況

　　2016年度連云區人力資源和社會保障局財政撥款支出預算數為 1109.73萬元，其一般公共服務支出 643.69 萬元，占 58.00 %；社會保障和就業支出 340.15 萬元，占 30.56 %；住房保障支出 125.89 萬元，占 11.34%。

　　1.一般公共服務支出643.69萬元，主要用于人員工資、人力資源市場建設、人才招聘、就業保障、勞動保障監察等。其中基本支出預算數為641.69萬元，項目支出預算數為2萬元。

　　2.社會保障和就業支出340.15萬元，主要用于社保補貼、城鎮居民養老保險、機關事業單位養老保險等。其中基本支出預算數為42.24萬元，項目支出預算數為297.91萬元。

　　3.住房保障支出125.89萬元，主要用于按照國家有關規定為職工繳納住房公積金、發放提租補貼支出。其中住房公積金支出預算數為 89.39萬元，提租補貼支出預算數為 36.50 萬元。

　　六、2016年度一般公共預算三公經費、會議費、培訓費支出情況

　　2016年度，人力資源和社會保障局一般公共預算三公經費、支出預算安排數為12.27 萬元，其中：因公出國（境）費支出 0 萬元，主要用于單位工作人員公務出國（境）的住宿費、旅費、培訓費、雜費等支出；公務接待費支出 4.55萬元，主要用于單位按規定開支的各類公務接待支出；公務用車購置及運行維護費支出 0.5萬元，主要用于單位車輛的燃料費、維修費、過橋過路費、保險費等支出；會議費支出 4.49 萬元，主要用于單位按規定召開會議直接發生的住宿費、伙食費、會場費用、交通費、辦公用品費、材料印刷費等支出；培訓費支出 2.73萬元，主要用于單位按規定開展培訓直接發生的住宿費、伙食費、培訓場費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用等支出。 

   2016年三公經費預算比上年度減少2.29萬元，減少15.73%。減少的原因：公務用車改革，公車運行費用減少。

附件：

人社局部門預算公開表.XLS