各街道黨工委，區(qū)委各部委辦，區(qū)各辦局院社、區(qū)直各單位黨（工）委（黨組）、總支（支部）：

　　為進(jìn)一步做好2015年全區(qū)公務(wù)員績效考核工作，根據(jù)《連云港市公務(wù)員績效考核辦法（試行）》（連委辦發(fā)〔2011〕1號）規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、考核對象

　　全區(qū)各級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位科級及以下在編公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員。（以下簡稱公務(wù)員）

　　二、考核方法步驟

　　各單位要嚴(yán)格履行考核程序，確保年度考核程序規(guī)范、結(jié)果公正。具體步驟為：

　　（一）公務(wù)員個人對年度績效目標(biāo)完成情況以書面形式上報(bào)本單位考核委員會，并做自我評定。

　　（二）考核委員會根據(jù)個人績效考核目標(biāo)及完成情況進(jìn)行復(fù)核考評或量化積分，確定優(yōu)秀等次人員，優(yōu)秀等次名額控制在15%以內(nèi)。

　　（三）對公務(wù)員德、能、勤、績、廉進(jìn)行民主測評，民主測評結(jié)果作為確定年度考核等次的參考，原則上不超過年度考核總分值的10%。

　　（四）確定公務(wù)員考核等次。被考核公務(wù)員對照年初設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個人總結(jié)和測評情況建議寫出評語和考核等次，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會確定考核等次。

　　（五）擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本單位公示5個工作日。

　　（六）將年度考核表反饋給本人，由本人在復(fù)核意見欄簽署意見。

　　（七）公務(wù)員年度考核表加蓋單位公章后，分別報(bào)組織、人社部門審核備案，存入個人檔案。

　　三、考核優(yōu)秀等次的確定及特殊群體的考核

　　各單位要嚴(yán)格按照文件規(guī)定確定優(yōu)秀等次公務(wù)員比例，未經(jīng)組織、人社部門審核同意，不得擅自提高優(yōu)秀等次比例。

　　（一）關(guān)于優(yōu)秀等次比例提高的認(rèn)定。2015年度單位受市級及以上黨委政府聯(lián)合開展的綜合性表彰獎勵的，或受市級以上主管部門與組織人社部門聯(lián)合表彰的，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高5％。

　　（二）關(guān)于表彰文件時間的認(rèn)定。對2014年度單位受到表彰，因時間原因當(dāng)年度單位未能用于提高優(yōu)秀等次比例的，經(jīng)審核可以作為2015年度提高優(yōu)秀等次比例的依據(jù)。對2015年度單位獲得的表彰，因表彰日期原因未能在規(guī)定時間內(nèi)提交審核，可以延續(xù)至下一年度提交審核。

　　（三）特殊群體的考核。

　　1、市管干部（處級領(lǐng)導(dǎo)）、各單位主要負(fù)責(zé)人（部門正職）的考核等次，由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織考核，考核結(jié)果不占原單位優(yōu)秀等次指標(biāo)。

　　2、保留同職級待遇人員（改非人員）、2015年新招錄公務(wù)員、2015年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部參與各單位（部門）正常考核，保留同職級待遇人員（改非人員）不寫個人總結(jié)只定等次，考核等次原則上不得定為優(yōu)秀；新招錄公務(wù)員考核等次為不定等次；軍轉(zhuǎn)干部結(jié)合在部隊(duì)與地方工作業(yè)績和履職情況進(jìn)行等次確定。

　　3、因病、事假累計(jì)超過半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核；累計(jì)超過3個月的，一般不得評為優(yōu)秀等次。

　　4、受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

　　（1）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

　　（2）受行政記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，但只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

　　（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫評語不定等次。

　　（4）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。

　　（5）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次。

　　（6）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次。

　　（7）受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

　　5、接受立案審查尚未結(jié)案的公務(wù)員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評語、不定等次，待問題查清后再行確定。

　　6、涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按第10條的規(guī)定辦理。

　　7、如有《江蘇省公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》中基本稱職第7條和不稱職第16條的情況，可經(jīng)單位組織考察后確定。

　　8、對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

　　9、年度考核確定為不稱職、基本稱職或者年度考核不定等次、未參加考核的，必須由單位填寫《年度考核結(jié)果特殊情況登記表》，并說明具體理由。

　　10、在本區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)組織（人社）部門批準(zhǔn)的借用人員，一律回原單位考核，借用單位需提供工作業(yè)績和履行崗位職責(zé)有關(guān)情況。

　　四、考核結(jié)果使用

　　（一）公務(wù)員年度考核結(jié)果，見紙質(zhì)文件。

　　（二）考核獎勵程序及要求。

　　1．各單位公務(wù)員獎勵工作應(yīng)與年度考核工作同步推進(jìn)，向組織或人社部門報(bào)送年度考核備案材料時，將公務(wù)員獎勵材料一并上報(bào)。

　　2．申報(bào)具體程序?yàn)椋汗珓?wù)員符合嘉獎或記三等功等獎勵要求的，填寫《公務(wù)員獎勵審批表》、《公務(wù)員獎勵備案花名冊》各一式三份，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核后，按管理權(quán)限分別由區(qū)委、區(qū)政府審批。

　　五、時間安排

　　（一）各單位要在2016年1月20日前完成所有人員考核結(jié)果的報(bào)批備案工作。

　　（二）各單位如有符合提高優(yōu)秀等次人數(shù)比例條件的，要在2015年1月6日前，將提高優(yōu)秀比例申請及申請?zhí)岣邇?yōu)秀比例所依據(jù)的表彰文件，按照管理權(quán)限，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核。

　　六、其它注意事項(xiàng)

　　（一）各單位嚴(yán)格按照規(guī)定時間節(jié)點(diǎn)開展考核工作，凡不能按期完成的，獲獎單位不享受提高優(yōu)秀比例的政策，同時，每延遲一個星期，在15%優(yōu)秀比例的基礎(chǔ)上，遞減單位優(yōu)秀比例的5%。

　　（二）規(guī)范填寫年度考核登記表。各單位在組織年度考核時，要嚴(yán)格按照考核對象的編制性質(zhì)和身份類別規(guī)范使用年度考核登記表。

　　公務(wù)員填寫《公務(wù)員年度考核登記表》；參照公務(wù)員法管理的人員，填寫《參照管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員年度考核登記表》；機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的工勤人員考核工作與公務(wù)員同時進(jìn)行，填寫《機(jī)關(guān)工勤人員年度考核登記表》。

　　（三）本年度考核，采取手工制表與網(wǎng)絡(luò)申報(bào)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。各單位在年度考核備案時，按照公務(wù)員績效考核規(guī)定，須提交以下材料。

　　1、《2015年度公務(wù)員考核登記表》（每人一份）。

　　2、《2015年度公務(wù)員考核結(jié)果審核表》和《2015年度公務(wù)員考核結(jié)果審核名冊表》必須通過連云港市機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合管理信息系統(tǒng)自動生成打印（一式三份）。

　　3、《2015年度績效目標(biāo)完成情況匯總表》、《2015年度績效目標(biāo)完成情況明細(xì)表》、《2015年度優(yōu)秀科室一覽表》（一式一份）、《2015年度公務(wù)員創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果申報(bào)表》（每人一份）、《2015年度公務(wù)員創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果一覽表》（一份）。其中，優(yōu)秀等次公務(wù)員必須具有創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果，且經(jīng)過單位考核委員會評審?fù)ㄟ^并得到本單位群眾認(rèn)可。

　　4、有特殊情況的報(bào)送《年度考核結(jié)果特殊情況登記表》（一式三份），符合獎勵條件的報(bào)送《公務(wù)員獎勵審批表》、《公務(wù)員獎勵備案花名冊》各一式三份。

　　5、所有上報(bào)表格均應(yīng)加蓋單位公章。

　　其中，《2015年度績效目標(biāo)完成情況匯總表》、《2015年度績效目標(biāo)完成情況明細(xì)表》要與年初上報(bào)備案的《年度績效目標(biāo)匯總表》、《年度績效目標(biāo)分解明細(xì)表》基本對應(yīng)，如有較大出入，需附說明。優(yōu)秀等次公務(wù)員必須具有創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果，且經(jīng)過單位考核委員會評審?fù)ㄟ^并得到本單位群眾認(rèn)可。

　　（四）上述考核材料，各單位要按照干部管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部或人社局審核備案。所需表格和相關(guān)資料可在連云黨建網(wǎng)、連云區(qū)人民政府下載專區(qū)中下載。

　　區(qū)委組織部干部科聯(lián)系電話： 82309159

　　區(qū)人社局公務(wù)員管理科聯(lián)系電話：81888097

　

中共連云區(qū)委組織部　 連云區(qū)人力資源和社會保障局

2015年12月30日